粤东城际铁路龙湖附中站实体工程施工正式拉开序幕
粤东城际铁路龙湖附中站实体工程施工正式启动 ，首幅地连墙完成浇筑标志着项目进入关键建设阶段。以下是具体信息梳理：工程背景与意义龙湖附中站为粤东城际铁路汕头至潮汕机场段的先开工点 ，是全线控制性工程中山路隧道的关键节点 。该站需承担盾构机吊出转场及二次始发任务，其建设进度直接影响全线工期 。
粤东城际铁路“一环一射线”项目已全线开工，计划于2027年通车。
又一地区为医护提“薪 ”丨优化工资结构 、提升工作补贴...
增加奖励性绩效工资总量：对公益目标任务完成好 、群众满意、综合效益突出、绩效考核优秀的单位 ，可在规定标准基础上适当增加奖励性绩效工资总量。这一举措旨在激励基层医疗机构提升服务质量与综合效益 ，通过绩效考核优秀这一量化标准，将单位表现与工资总量挂钩 ，形成正向激励循环 。
统筹编内外人员薪酬 ，提高固定薪酬比例编内编外同涨薪《意见》明确要求“统筹考虑编内外人员薪酬待遇”，打破编制壁垒 ，确保编内与编外医护人员在薪酬结构 、增长机制上享受同等政策 。这一举措直接回应了用户关注的“编内编外一起涨”核心诉求。
国家卫健委通过多项政策显著提升了医护人员的固定收入水平 ，具体措施包括推广三明医改经验 、调整薪酬结构、优化护士薪资结构及推进绩效分配改革 。推广三明医改经验，提升固定收入占比国家卫健委明确要求增加医务人员工资中固定收入部分的比例 ，构建以基本薪酬为主体 、奖励薪酬为补充的薪酬框架 。
025年11月起公立医院薪资改革核心内容包括固定收入提升 、夜班补贴翻倍、绩效分配优化及专项奖励机制 ，具体如下：固定收入结构性调整 基本工资普调：全国统一标准实施后，基本工资平均上调5%~10%。
高级职称人员每月增资约1000元 ，低年资人员约300元 ，补发时段为2024年7月至2024年12月，2025年1月起按新标准执行 。此次改革以“两个允许 ”为核心，即允许突破事业单位工资调控水平 、允许医疗服务收入用于人员奖励 ，通过结构性调整提升医务人员待遇 ，并注重职称与工龄并重，弱化职称 、强化工龄 。
改革目标：调动医务人员积极性 ，惠及患者通过薪酬结构优化与考核机制完善 ，宁夏旨在实现以下目标：体现医务人员价值：合理工作量对应合理收入，提升职业认同感。改善医疗服务质量：激励医务人员投入高风险、紧缺领域 ，缓解儿科 、急诊科等人才短缺问题 。
广东省基孔肯雅热疫情最新动态
〖壹〗 、截至2025年底 ，广东基孔肯雅热疫情已实现动态清零，近期无新增本地病例报告 ，全球疫情则持续扩散至119个国家和地区 。基孔肯雅热由埃及伊蚊和白纹伊蚊传播 ，潜伏期为2-12天，症状包括突发高热、剧烈关节疼痛及皮疹 ，易与登革热混淆。
〖贰〗 、025年7月广东佛山暴发基孔肯雅热疫情 ，截至7月22日累计报告3195例，顺德区为重灾区，近来疫情仍在高位徘徊 ，但所有病例均为轻症 ，防控需以灭蚊和防蚊为核心 。
〖叁〗 、截至2025年10月官方通报，基孔肯雅热在广东省内呈现多点扩散态势 ，佛山、广州、深圳及潮州等地持续出现新增病例 。
〖肆〗 、义乌近来没有发现基孔肯雅热病例。根据2025年7月28日义乌市疾控中心发布的信息 ，自7月15日以来，当地已对100余名发热人员开展基孔肯雅热核酸检测 ，结果均为阴性。相关部门已联合教育 、公安、海关 、镇街等部门建立多部门协同工作机制 ，常态化开展境外及广东来义人员的监测和检测，并发送提醒短信超1万条 。
〖伍〗 、截至2025年7月18日 ，佛山累计报告基孔肯雅热确诊病例1199例 ，具体分布及疫情信息如下：顺德区：累计报告1161例，主要集中在乐从镇、北滘镇 、陈村镇 ，均为轻症病例 。南海区：累计报告16例 ，主要集中在桂城街道，均为轻症病例。禅城区：累计报告22例，主要集中在石湾镇街道 、张槎街道 ，均为轻症病例 。
