疫情当下,普通人应该如何求职

〖壹〗、核心逻辑：疫情放大了职场不确定性
，普通人需通过“精准定位+风险控制”提升求职成功率
。与其盲目追逐热门行业，不如在政策允许的范围内 ，选取能发挥自身优势 、企业盈利稳健的方向
，并持续深化专业能力。

〖贰〗
、普通人可以选取去考公务员，受疫情影响很多企业生存环境较差 ，只能靠裁员自保 。有经验的在社会上找工作都难
，何况是一些应届生，据统计2020年普通高校毕业生达到了874万 ，同比增加了42万
，这些人要和刚离职的员工以及研究生竞争，可谓是难上加难
。为了解决应届生毕业即失业的问题 ，各省开展了公务员扩招。

〖叁〗、二
，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求 ，先求生存再求发展 。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的
，也要先找到一份工作
。

疫情之下该如何求职?

面对疫情带来的求职压力和挑战，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态。要相信自己的能力和价值 ，相信疫情总会过去
，机会总会到来 。同时，要学会调整自己的情绪和心态 ，保持耐心和毅力
，不断尝试和探索新的求职方式和途径
。

疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历
，导致求职效果不佳 。

疫情之下，2020年春招需从明确目标
、优化简历、备战线上面试 、及时复盘等方面积极应对 ，同时关注企业动态并调整心态
。明确个人目标行业和岗位 针对性准备：春招竞争激烈
，不建议“海投 ”，应先明确目标行业和岗位 ，做针对性准备。

疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业
、先就业再择业、理性考研深造 、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验 。专注主业与专业
，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化 ，多数专业方向的业态正逐步复苏。

疫情影响下,应届毕业生怎么找工作?

毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中
，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作
”系列活动，搭建企业
、高校与社会资源的对接平台
。

疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响
，许多企业已经转向线上招聘，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网 、应届生求职网等
，搜寻并投递简历 。

疫情当前，应届毕业生可通过抢占先机
、调整求职方向、降低标准 、借助亲友资源
、延长求职时间或自主创业等方式找工作
。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定 ，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台
，如在线招聘网站、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历 ，增加求职机会 。

疫情下,留学生求职路在何方?

〖壹〗 、疫情下留学生求职可关注线上机会
、提升技能、转变思维并做好实习规划
。具体如下：抓住线上实习机会 正视企业需求：企业招聘实习生，是希望找到性价比高（钱少能力强）的人来处理耗时事务
，若实习生能与企业高度匹配则可能获得留用机会。留学生要明白企业不会因优秀而招录，而是因被需要才招录 ，避免定位错误 。

〖贰〗 、未来
，随着全球疫情的逐步得到控制和各国政策的不断调整和完善，相信中国留学生在美国的求学之路将会更加平稳和顺利
。总之 ，面对美国留学生签证政策的频繁变动
，中国留学生需要保持冷静和理性，密切关注政策动态 ，与学校保持沟通
，制定周全的计划，并保持积极的心态。

〖叁〗
、毕业生端困境：预期错位：求职者普遍认为岗位工资低、工时长 、发展潜力有限 ，难以匹配自身期望 。资源浪费：就业难导致人才与教育资源错配
，加剧社会不稳定因素
。深层矛盾：教育结构与市场需求脱节：高校专业设置、人才培养模式未能及时响应产业变革需求。

〖肆〗
、疫情后的机会：企业数字化转型加速，对线上运营、远程服务人才需求增加 ，可重点投递相关岗位 。行动建议：本周内完成自我评估表（列出性格 、兴趣
、能力、价值观），筛选3个目标职业方向；下个月内完成1项技能学习并更新简历；每两周参加1次行业活动
，扩大人脉圈。

〖伍〗 、新移民政策下，H1B
、OPT、EB5面临挑战 ，留学生需关注政策变化并提前规划留美身份路径
。新移民局长政策倾向及影响新移民局长Joseph Edlow履职后引发担忧：其主张持F1签证赴美留学目的应仅限于学业
，不应继续享有工作权利，故主张取消CPT与OPT项目。

面对疫情下更加复杂
、严峻的形势,毕业生怎么就业?

总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持、资源整合与个人调整 。通过政府搭建的平台获取岗位信息 ，利用补贴政策降低求职成本
，拓宽地域与行业选取，同时主动提升技能 、调整心态 ，方能在复杂形势中实现就业
。社会各方（高校
、企业、政府）的协同支持与毕业生的积极应对
，是破解就业难题的关键。

疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业、理性考研深造
、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验 。专注主业与专业 ，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击
，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏
。

双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻 ，面临岗位减少、竞争加剧 、行业限制等多重挑战，但通过政策支持
、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会。

灵活就业、新业态就业成为重要补充
，毕业生就业选取多元化 。挑战部分政策落地存在滞后性，如企业补贴申领流程复杂
。毕业生就业观念仍需引导 ，部分行业（如制造业）吸引力不足。总结：2022年大学生就业政策通过“宏观调控+专项支持+服务优化+困难帮扶”的组合拳
，有效应对了复杂严峻的就业形势 。

考公务员或事业单位：受疫情影响，今年大学生就业形势较为严峻 ，国家可能会增加公务员和事业单位的招录名额
。应届毕业生可以抓住这个机会
，关注各省的公务员考试和事业单位招聘信息，积极报名参加考试。同时 ，如果你打算进入体制内工作
，可以保留应届生身份，以便在未来两年内继续参加国考和省考 。

疫情下您如何快速成功求职?

〖壹〗 、提升个人竞争力 ，增强求职底气技能深化：核心技能：聚焦与目标岗位直接相关的技能
，如数据分析
、项目管理等，通过在线课程、考证或实践项目提升水平。通用技能：强化沟通 、团队协作
、时间管理等软技能 ，提高职场适应性
。

〖贰〗、利用人脉关系：借助旧同事 、家族关系
、朋友等人脉资源找工作。人脉推荐能让简历更直接地被HR看到，增加获得工作的可能性
，快速、高效地找到匹配自己的工作，提高求职成功率 。

〖叁〗 、同时 ，内推也是求职的一种有效途径
，内推的成功率通常较高
。求职者可以从自己的社交平台、参加过的圈子中寻找内部员工，先介绍自己 ，再请求对方帮忙内推。提升个人竞争力 在求职过程中
，个人竞争力是决定求职成功与否的关键因素之一 。