医护人员每天补助300元!卫健委发文明确医院加班费
甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜。
是的 ，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元 。
补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素 ，临时补助分为两类共四档 。一类一档补助标准为每人每天300元，一类二档为每人每天200元，二类一档为每人每天100元 ，二类二档为每人每天50元。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动 。
甘肃省针对医务人员超常劳动的临时补助比较高可达每天300元 ，但并非所有医护人员每天都能获得300元补助，具体金额需根据防治工作性质和风险程度确定 。
医护人员并非每天固定补助300元 ，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助 ，比较高为每天300元。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的因疫情防控需要加班,有无加班...
〖壹〗 、实行综合计算工时工作制因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资；而实行不定时工作制因疫情防控需要加班的 ，没有加班工资。
〖贰〗 、因此 ，实行综合计算工时工作制的劳动者在疫情防控期间因工作需要加班时，公司应当依据法律规定支付相应的加班工资 。
〖叁〗、与不定时工作制不同 ，综合计算工时工作制是在一定周期内综合计算工作时间 ，超过法定标准工作时间之外的工作视为加班 。对于这类员工的加班费问题，通常遵循以下原则：在综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分 ，不支付加班费。
〖肆〗、不定时工作制加班有加班费 。对于不定时工作制的劳动者 ，虽然在工作时间上享有较大的灵活性，但这并不意味着其加班就不需要支付加班费 。
2024年疫情期间工资怎么算的?
若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付 。
在2024年的疫情期间 ，工资的计算方式会根据具体情况进行调整。以下是不同情况下工资计算的详细说明： 隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离，导致无法提供正常劳动 ，企业应按照员工正常工作的工资标准支付 。
沈阳市疫情期间工资计算主要依据企业停工停产情况及员工工作状态 ，按不同情形支付工资或生活费，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。例如 ，若员工月工资为5000元 ，即使企业因疫情停工，首个工资支付周期（如一个月）仍需全额支付5000元。
疫情期间工资的计算就要看实际的情况 ，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的 ，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放 。
疫情隔封控隔离执勤10天加班时间怎么算
计算方式为：加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×150%（275为月计薪天数） 。 休息日执勤且无法补休的加班费计算若用人单位在休息日（如周末）安排执勤，且未安排补休 ，需支付不低于正常工资200%的加班费。例如 ，员工在周六执勤8小时，且无法在后续安排补休 ，则当日工资按2倍计算。
隔离结束之后 ，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周比较多工作时间不超过六天 。如因疫情原因 ，公司办公地点被管控 ，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费 ，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的 ，可视为加班 。
员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容 ，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解 ，如果不行可以申请劳动仲裁 。
病假期间被隔离，医院开具病假条的时长内 ，企业应该支付病假工资 ，一般为根据工龄长短，有的为正常工资的百分之50或者百分之70 。而其他被隔离的时间内 ，法律上没有要求企业支付工资 ，当然也有一些有社会责任的企业，会支付工资或者部分支付工资 ，或者全额支付工资后 ，以后通过加班等方式把考勤补齐。
